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“二代”上臺后 珀萊雅換了6位高層

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 關(guān)注 2025-06-20 20:10

6月17日,珀萊雅化妝品股份有限公司(603605.SH,下稱“珀萊雅”)發(fā)布了今年第三份高層人事任命,宣布由汪奕峰出任該公司產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人兼孵化品牌副總經(jīng)理。

去年9月,珀萊雅“二代”侯亞孟接棒總經(jīng)理一職,在此之后的9個(gè)月中,珀萊雅高層人員經(jīng)歷了頻繁變動。

一方面是“老將”的退出。2024年9月,原珀萊雅聯(lián)合創(chuàng)始人、董事兼總經(jīng)理方玉友宣布卸任;2025年5月,原珀萊雅副總經(jīng)理、董事會秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王莉辭職。

另一方面是“新人”的進(jìn)入。2025年至今,除汪奕峰外,珀萊雅已新聘首席研發(fā)創(chuàng)新官孫培文、首席數(shù)字官胡寧波兩位高層。2024年11月,原上美股份(02145.HK)全球首席科學(xué)家黃虎加入珀萊雅,擔(dān)任首席科學(xué)官一職。

6月20日,珀萊雅方面告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào),近期珀萊雅高層人員的聘任和相應(yīng)的調(diào)整,主要都是緊密圍繞科研創(chuàng)新、國際化和數(shù)字化戰(zhàn)略展開,同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)“未來十年躋身全球化妝品行業(yè)前十”的“雙十”戰(zhàn)略愿景提供支撐。

珀萊雅進(jìn)一步稱,珀萊雅目前對人才的能力要求從“執(zhí)行力+專業(yè)力”升級為學(xué)習(xí)力、協(xié)同力、自驅(qū)力,引入如具有互聯(lián)網(wǎng)、快消背景的跨界人才。

在“二代”執(zhí)掌后,國內(nèi)美妝護(hù)膚行業(yè)營收第一的珀萊雅,正在經(jīng)歷系列變革。

誰走誰來

侯亞孟上臺后,珀萊雅高層人員的變動為:引入4人,離職2人。

珀萊雅引入的4位高層中,3位聚焦于研發(fā)及數(shù)字化領(lǐng)域。

其中,黃虎、孫培文先后加入珀萊雅的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。黃虎是上美股份原主導(dǎo)科研創(chuàng)新體系構(gòu)建及多品牌戰(zhàn)略的負(fù)責(zé)人之一。他的加入填補(bǔ)了珀萊雅原首席科學(xué)官魏曉嵐于2024年7月離職的職位空白。孫培文任首席研發(fā)創(chuàng)新官一職。

胡寧波就任的首席數(shù)字官是珀萊雅今年4月新設(shè)的職務(wù),珀萊雅方面曾稱,數(shù)字化將成為該公司發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略。胡寧波上任即確定了珀萊雅以ROI(投資回報(bào)率)為導(dǎo)向的數(shù)字化價(jià)值評估體系,以“確保技術(shù)投入能夠精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為可量化的業(yè)務(wù)增長”。

最新加入的汪奕峰擔(dān)任珀萊雅產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人兼孵化品牌副總經(jīng)理。珀萊雅稱,汪奕峰未來將推動產(chǎn)品開發(fā)體系的數(shù)字化應(yīng)用、整合上下游資源與技術(shù)優(yōu)勢等,并將“持續(xù)升級主品牌、挖掘孵化品牌的增長點(diǎn)”。

首席營銷官一職則在2024年1月葉偉離職起暫時(shí)空缺。

珀萊雅以上引入的高層人員均擁有國際化工作背景。如黃虎曾在寶潔全球研發(fā)總部任首席科學(xué)家;首席研發(fā)創(chuàng)新官孫培文曾擔(dān)任寶潔大中華區(qū)開放式創(chuàng)新研發(fā)總監(jiān);胡寧波曾任奢侈品集團(tuán)LVMH時(shí)裝部北亞區(qū)首席信息官;汪奕峰則先后在歐萊雅、拜爾斯道夫、愛茉莉太平洋等國際頭部美妝集團(tuán)擔(dān)任要職。

珀萊雅引入國際化背景的高管團(tuán)隊(duì)補(bǔ)位,或是該公司“做中國和世界的珀萊雅”目標(biāo)的進(jìn)一步落地。珀萊雅股份創(chuàng)始人、董事長侯軍呈在今年年初告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào),珀萊雅將在2025年聚焦科研創(chuàng)新、數(shù)字化、國際化,并將進(jìn)一步整合全球資源,以全球化眼光向世界美妝行業(yè)的頭部企業(yè)看齊。

而離開的兩位高層均為董事會成員,分別是方玉友和王莉。

因個(gè)人原因,方玉友于2024年9月宣布卸任珀萊雅董事兼總經(jīng)理,該職務(wù)由珀萊雅公司實(shí)際控制人侯軍呈、方愛琴之子侯亞孟接任。方玉友與侯軍呈在2003年創(chuàng)立珀萊雅,系侯亞孟的舅舅。

2025年5月,“老將”王莉因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原因,請辭離開珀萊雅。從2021年9月第三屆董事會任期開始,王莉一人身兼三職:珀萊雅副總經(jīng)理、董事會秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,王莉于上月離職時(shí),其董事會秘書一職暫由董事長侯軍呈代行、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職由總經(jīng)理侯亞孟代行。

從營銷驅(qū)動到品牌驅(qū)動

高層系列調(diào)整,是否會帶來組織架構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整?截至發(fā)稿,珀萊雅方面并未回復(fù)。但此輪調(diào)整也已釋放了珀萊雅變革的信號。

例如,珀萊雅官方介紹,胡寧波擁有超20年的數(shù)字化和信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。胡寧波上任后接受經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)采訪時(shí)說到,該評估體系目前已取得實(shí)質(zhì)性突破:2024年,已應(yīng)用該模型分析跨渠道營銷投放ROI,實(shí)現(xiàn)營銷資源邊際收益的可視化測算;數(shù)據(jù)決策平臺完成數(shù)據(jù)基建——單品級盈利追蹤、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)復(fù)盤系統(tǒng),提升了成本利潤透明度。

在日前公布汪奕峰的任命信息時(shí),珀萊雅特別提及,自加入珀萊雅以來,汪奕峰已著手構(gòu)建實(shí)現(xiàn)品牌長期發(fā)展的“上層大腦”——“品牌創(chuàng)新發(fā)展”模式。珀萊雅稱,通過打通“市場需求-研發(fā)-產(chǎn)品-市場”全鏈條,實(shí)現(xiàn)跨部門的高效協(xié)同與價(jià)值轉(zhuǎn)化,確保創(chuàng)新成果能夠精準(zhǔn)響應(yīng)市場并高效落地。

2025年4月,珀萊雅董事會會議通過了《關(guān)于調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)圖的議案》,這份最新組織結(jié)構(gòu)圖顯示,珀萊雅已形成了以品牌或業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的事業(yè)或項(xiàng)目部,研發(fā)、品牌、供應(yīng)鏈和數(shù)字化為四大中臺。該架構(gòu)與方玉友離開前的出入不大。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),珀萊雅自上市后共在董事會決議中通過7次組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,其中次數(shù)最多的在第二屆董事會期間(2018年8月至2021年8月),共調(diào)整了3次。

這期間,珀萊雅組織結(jié)構(gòu)的最大變化在于電商和護(hù)膚業(yè)務(wù)部門。原屬常務(wù)副總經(jīng)理主管的電子商務(wù)事業(yè)部分化出三個(gè)部門,其中第一電商事業(yè)部仍歸其管轄,第二、第三電商項(xiàng)目部則轉(zhuǎn)由方玉友擔(dān)任的總經(jīng)理直屬管理;新增新護(hù)膚項(xiàng)目部,吸納了此前的悅芙媞事業(yè)部。

此時(shí),也是珀萊雅營收增速開始步入“狂飆”時(shí)代。根據(jù)萬得數(shù)據(jù),2018年、2019年,珀萊雅的營收增速均超32%,在2017年財(cái)報(bào)中,該數(shù)字僅為個(gè)位數(shù)。

2018年同時(shí)是原首席營銷官葉偉加入珀萊雅的時(shí)間。2020年,葉偉主導(dǎo)提出的大單品戰(zhàn)略,推出珀萊雅紅寶石精華和雙抗精華兩大核心系列,捕獲了當(dāng)時(shí)市場“早C晚A”的護(hù)膚風(fēng)口。

2022年,珀萊雅的組織架構(gòu)中新增品牌營銷平臺,直屬總經(jīng)理管理,該平臺包括品牌營銷部、產(chǎn)品開發(fā)部、視覺部。

在一次總結(jié)2023年產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大會上,方玉友曾提及營銷的重要性:“我們珀萊雅能有今天這個(gè)成績,就是因?yàn)榘芽萍剂Αa(chǎn)品力、營銷力這三件事都做對了。”

這時(shí)的珀萊雅,“重營銷”策略從組織架構(gòu)、高層任命及業(yè)務(wù)前端打成一套“組合拳”,共同助力其營收業(yè)績起飛:2022年、2023年,珀萊雅營業(yè)收入分別為63.85億元、89億元,同比增長37.8%、39.5%;凈利潤為8.2億元、11.9億元,同比增長41.9%、46%。

同步起飛的還有珀萊雅的銷售費(fèi)用,據(jù)珀萊雅2021年至2023年年度報(bào)告,珀萊雅年度銷售費(fèi)用分別為19.92 億元、27.86 億元、39.72 億元,同比增幅分別為33.03%、39.88%、42.59%。

一個(gè)明顯的提法變化是,在汪奕峰的聘任公告中,珀萊雅稱,“站在新的高度,珀萊雅將目光投向更為廣闊的全球市場……實(shí)現(xiàn)從營銷驅(qū)動向品牌驅(qū)動的關(guān)鍵躍遷”。

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