母愛如光，照亮職場(chǎng)與人生。在5月11日，母親節(jié)這個(gè)溫馨的日子里，向所有母親致以崇高的敬意和美好的祝福。母親，不僅是家庭的溫暖港灣，也是職場(chǎng)上不可或缺的力量。隨著社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽群體關(guān)注度的提升和相關(guān)政策的不斷完善，她們的職場(chǎng)生存狀況也發(fā)生了積極變化。

智聯(lián)招聘通過問卷調(diào)研方式，面向平臺(tái)用戶開展調(diào)查，共回收有效樣本3788份。在母親節(jié)（5月11日）前夕，正式發(fā)布《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告揭示了職場(chǎng)媽媽群體的動(dòng)態(tài)，為社會(huì)提供了具有參考價(jià)值的信息。報(bào)告顯示，她們?cè)谑聵I(yè)、生活、婚育觀念等方面展現(xiàn)出新的特點(diǎn)，更加自信、積極，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，并在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中展現(xiàn)出顯著的適應(yīng)力。

政策支持下的職場(chǎng)媽媽：動(dòng)力與挑戰(zhàn)并存

近年來，國家出臺(tái)了一系列政策，包括增設(shè)育兒假、延長產(chǎn)假、出臺(tái)《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》、推動(dòng)工作場(chǎng)所性別平等納入集體合同等，為職場(chǎng)媽媽平衡家庭與事業(yè)提供了有力支持。

報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽在事業(yè)上展現(xiàn)出更強(qiáng)的信心，但同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)。對(duì)于職場(chǎng)晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比8.1%，高于女性整體水平的7.9%，與未婚女性基本持平。值得一提的是，僅5.4%的已婚未育女性對(duì)升職有信心。長期以來，企業(yè)對(duì)女性懷孕期至哺乳期影響工作的顧慮，使優(yōu)秀女性錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，這一問題亟需公共政策與公司制度協(xié)同解決。

當(dāng)被問及遭遇過哪些職場(chǎng)性別不公現(xiàn)象時(shí)，14.8%職場(chǎng)媽媽表示未遭遇任何職場(chǎng)性別不公，這一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。整體來看，職場(chǎng)媽媽遭遇各種“不公困境”的比例比其他婚育狀況的女性更低。不過，51.3%的職場(chǎng)媽媽表示“因?yàn)槟挲g影響職場(chǎng)前景”，占比高于其他女性。這一定程度說明，“為母則剛”的韌性和工作經(jīng)驗(yàn)的增長讓女性的職場(chǎng)處境向好的方向發(fā)展，但“年齡”卻日益成為新的關(guān)卡。

在結(jié)構(gòu)性性別壓力下，職場(chǎng)媽媽展現(xiàn)出顯著的數(shù)字適應(yīng)力，她們積極向上，順應(yīng)職場(chǎng)趨勢(shì)，擁抱數(shù)字時(shí)代。面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，35%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，較去年提升6.4個(gè)百分點(diǎn)，也略高于職場(chǎng)爸爸的34.1%。這種主動(dòng)擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的姿態(tài)，不僅僅是工具層面的應(yīng)用，更有望形成??"技能迭代——效率躍遷——職業(yè)韌性"??的閉環(huán)演進(jìn)。

升職加薪：為了孩子，更為了自我實(shí)現(xiàn)

“為母則剛”不是說說而已，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在考察職場(chǎng)人成為爸爸/媽媽后的變化時(shí)，職場(chǎng)媽媽選擇的前三項(xiàng)分別為“升職加薪意愿更強(qiáng)，想給孩子更好的生活（48.2%）”、“主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，和孩子一起成長（43.3%）”、“更想做出好成績(jī)，為孩子做榜樣（41.5%）”。這也提醒企業(yè)，“媽媽”的身份帶給女性職場(chǎng)人的是工作上的促進(jìn)作用，而非阻力，企業(yè)應(yīng)該給職場(chǎng)女性更多的信任，提供公平的發(fā)展環(huán)境。

數(shù)據(jù)顯示，有重啟人生意愿的職場(chǎng)媽媽比例低于女性整體。面對(duì)這一話題，46%的職場(chǎng)媽媽選擇“重新?lián)駱I(yè)，進(jìn)入新行業(yè)”，占比相對(duì)較大，其次是“考證，為升職增添砝碼”，這一比例高于已婚未育女性和未婚女性。僅10.5%的職場(chǎng)媽媽有換城市工作的意愿，顯著低于未婚女性的25.5%，已在城市購房定居、孩子上學(xué)等各類問題制約了已婚已育女性的流動(dòng)性。

生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，36.1%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于職場(chǎng)爸爸的27.6%，更是遠(yuǎn)高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%，這種家務(wù)勞動(dòng)分配的性別失衡呈現(xiàn)出明顯的"婚育梯度效應(yīng)"——女性在進(jìn)入婚姻、特別是生育后，家務(wù)負(fù)擔(dān)呈現(xiàn)階梯式躍升。男女雙方共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，做到合理分工，需要觀念變革與制度支持。

值得關(guān)注的還有，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.3%的職場(chǎng)媽媽做過全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場(chǎng)。論及原因，為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的占比最多，為21.9%，其次為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，占比19.5%，這在一定程度上反映出職場(chǎng)媽媽們?cè)诩彝ヅc事業(yè)之間尋求平衡，以及渴望在社會(huì)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求。

智聯(lián)招聘的報(bào)告展現(xiàn)了職場(chǎng)媽媽群體的堅(jiān)韌、自信和進(jìn)取精神。她們?cè)谄胶饧彝ヅc事業(yè)的同時(shí)，不斷突破自我，追求職業(yè)發(fā)展。社會(huì)各界應(yīng)進(jìn)一步關(guān)注和支持職場(chǎng)媽媽群體，為她們創(chuàng)造更加公平、友好的職場(chǎng)環(huán)境，讓她們?cè)趯?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。