在低利率、低利差時代下，“降本增效”成為銀行業謀求發展的重要策略。

2024年初，招商銀行行長王良公開表示，如今銀行的經營壓力正在不斷加大，明確了要過“緊日子”的戰略方針。在該行2024年年報中，王良再次提到，要加強全成本管理，過“緊日子”，扎實推動降本增效。

經濟觀察報梳理了A股9家上市股份制商業銀行（下稱“股份行”）的2024年年報發現，超半數銀行的員工總數出現了減少，例如2024年，平安銀行員工總數較2023年減少2108人；5家銀行的員工薪酬總額較2023年出現了下降，6家銀行的員工人均薪酬出現了下降。

有銀行一線員工告訴記者：“今天銀行的基層員工，更像是‘捧著金飯碗要飯’，坐在柜臺舒服地掙錢，這種日子已經一去不返了。”

數據來源：銀行2024年年報

（注釋：民生銀行員工費用包括董事薪酬，部分銀行員工總數包含勞務派遣）

5家銀行員工人數出現減少

截至2024年末，9家股份行中，招商銀行的員工數最多，超11萬人；中信銀行、興業銀行、浦發銀行、民生銀行的員工數均超6萬人；光大銀行、平安銀行的員工數超4萬人；華夏銀行的員工數超3萬人；浙商銀行的員工數超2萬人。

與2023年相比，華夏銀行、中信銀行、平安銀行、浦發銀行、民生銀行4家銀行出現了減少。其中，華夏銀行、平安銀行分別減少1948人、2108人。

與此同時，也有銀行增加超2000人。例如，2024年，浙商銀行增加2331人；興業銀行增加2147人；招商銀行、光大銀行則分別增加672人、400人。

員工增減分化，呈現出銀行“業務瘦身”情況及業務結構調整，在一定程度上也反映了當前銀行業人才流向趨勢，比如，積極投入金融科技等層面。

光大銀行在年報中表示，該行正持續提升科技投入產出效果，加強人才隊伍建設。2024年，該行科技投入達65.73億元，同比增加7.58億元，增長13.04%，占營業收入的比重為4.85%。截至2024年末，該行科技人員達3986人，比上年增加301人，占全行員工的比重為8.31%。

人員的增減并非指向單一維度。截至2024年末，平安銀行共有在職員工41011人，較2023年末減少了2108人。其中，業務人員減少了2191人，管理人員減少了567人，專業技術人員卻增加了650人。

人均薪酬：中信最高

員工薪酬，在部分銀行年報中也被定義為“員工費用”，主要涵蓋工資、社保、公積金、其他福利等。

就2024年員工薪酬總額而言，在A股9家股份行中，浙商銀行、華夏銀行、中信銀行、光大銀行4家銀行均實現了正增長，分別較2023年增長12.37億元、2.54億元、16.01億元、5.47億元。

其中，中信銀行增至396.84億元，成為A股9家股份行中上漲最多的銀行，主要由于社會保險費以及離職后福利-設定提存計劃兩項的增長，金額分別為6.43億元及5億元。

招商銀行、平安銀行的員工薪酬總額則出現了明顯的下降，2024年分別同比減少22.60億元、17.83億元。

記者以全年員工薪酬總額除以截至2024年末員工人數計算員工人均薪酬發現，9家股份行的員工人均薪酬有升有降。

目前，員工人均薪酬最高的是中信銀行，受人員結構調整影響，該行人均薪酬升至60.62萬元，同比增長6.50%；華夏銀行的人均薪酬則提升6.65%，至42.19萬元。

此前多年穩居第一的招商銀行人均薪酬，降至60萬元以下。值得注意的是，招商銀行員工薪酬已連續兩年下降。具體來看，2022年，招商銀行員工數量為11.30萬人，員工費用為706億元，人均成本62.50萬元。2023年，招商銀行員工數量為11.65萬人，員工費用為703.50億元，人均成本60.40萬元。

高管薪酬：誰最高

2024年，A股9家股份行的高管薪酬呈現出“降多增少、分化顯著”的特點。

目前，僅4家股份行披露了董事長薪酬。其中，民生銀行董事長高迎欣在2024年獲得的稅前報酬最高，達334.63萬元。興業銀行董事長呂家進、浙商銀行董事長陸建強、浦發銀行董事長張為忠，分別在2024年獲得161.40萬元、114.36萬元、85.68萬元的稅前薪酬。

民生銀行、興業銀行董事長的薪資存在不同程度的下降。2023年，民生銀行董事長高迎欣稅前薪酬為389.08萬元，即2024年，高迎欣稅前薪酬同比下降10.41%；興業銀行董事長呂家進的稅前薪酬同比下降4.11%。

部分銀行董事長的薪酬呈現增長態勢，例如，浙商銀行董事長陸建強的稅前薪資由2023年的93.43萬元，增長22.40%至114.36萬元。

行長薪酬中，招商銀行行長王良的薪酬為296.17萬元，較2023年下降49.15萬元。這與銀行業降本增效的大環境，以及金融行業薪酬與風險掛鉤、實施績效薪酬追索扣回制度等政策導向密切相關。

平安銀行行長冀光恒2024年稅前薪酬為415.87萬元，在行長中最高。