經濟觀察網 記者 田進 1月20日，智聯招聘發布的《2024年職場人滿意度指數調研報告》（下稱“報告”）顯示，2024年，37.8%的職場人預計有年終獎，年終獎平均值約為6091元，金額連續兩年下降，2023年、2022年年終獎分別為6950元、8428元。從金額上看，2024年40%職場人年終獎不足一個月月薪。

分行業看，商業服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）、文化/傳媒/娛樂/體育行業年終獎平均值最高，分別為8475元、7395元，其次是房地產/建筑業（7098元）、貿易/批發（6904元）、金融業（6416元）。

報告顯示，2024年，互聯網職場人的年終獎均值為5832元，跌出行業排名前五。從年終獎的變化可以窺見行業發展的周期性，互聯網行業已經過了高速發展期。

在漲薪方面，報告顯示，2024年，31.8%的職場人成功實現漲薪，35.8%的女性職場人漲薪，占比高于男性的29.9%。

工作時長方面，報告顯示，25.6%的職場人每天工作10小時以上，“藍領”行業、運營崗位加班多。具體來看，49.2%的職場人每天工作8小時—10小時，占比最高，而每天工作10小時—12小時和12小時以上的分別占17.6%、8%。相對其他行業，服務業、汽車/生產/加工/制造、交通/運輸/物流/倉儲等“藍領”行業的加班情況更嚴重，超三成的制造業職場人每天工作10小時以上。從不同崗位來看，運營崗是加班最多的崗位，37.4%的運營崗職場人工作超過10小時。

休年假方面，報告顯示，2024年，44.6%的職場人休假5天以上。值得關注的是，有32.8%的職場人全年無休。分行業來看，貿易/批發、汽車/生產/加工/制造全年無休占比較高，均有38%以上的職場人2024年沒有休年假。

報告提出，休假是員工的基本權益，企業應該予以關注和重視，并且靈活調整休假制度，一定程度也有利于提高員工工作的效率。